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公务员面试个性化从“穿鞋”开始

发布时间:2013-11-26 17:11:20信息来源:点击:
对于人类这种富有强烈主观色彩的生物,与其面对面交流过程中,第一印象很关键,然而我们不能只是充当“花瓶”一样让人看着赏心悦目,我们的考官一直会记得,他是来选战友而不是选美。因此,中公教育专家认为,考生需要依靠“个性化”答题体现岗位匹配度,而个性化要求我们必须从“戴高帽”转变到“穿鞋”。

【戴高帽】“戴高帽”在公务员面试领域常被提到,其实就是一种畸形政府思维和权属意识。首先给政府“戴高帽”,无论好坏,一定是讴歌政府,支持政府,过分者表现出两个“凡是”的思想倾向,凡是中政府决策一定是正确的,凡是政府行为一定是有利于人民幸福的。我们要明白政府不是机器,他是由一个一个公务员组成的,是人就会犯错误,所以,当你只会给政府戴高帽的时候,就是政府不需要你的时候。因为历史证明了,我们的政府是文明开化的政府,敢于承认错误,改正错误。其次是给领导“戴高帽”,无论领导交代什么任务,无论题目中是否提及领导,考生一定是千恩万谢领导信任和提携。当你不知道领导真正需要是你的业绩和能力,而只会溜须拍马的时候,就是你失去原本信任和青睐的时候。

【个性化】我们看一下公务员面试过程中的大家生存的情况是怎样的:同样的测评者,同样的考题,同样的环境,甚至同样的坐姿。设置诸多同等条件的最重要的原因就是为了公平,真实。但是同时考官又是矛盾的,他渴望并且需要的并不是复制品,而是具备相关素质而且个性鲜活,能够为岗位注入新鲜血液的有志青年。这既是对考生提出了更高要求,需要在万花丛中崭露头角;也是对

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