一、引进原则
坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。
二、引进计划
为事业单位引进高层次和急需专业技术人才101名（含金乡县广播电视台13名，其中主持人2名），具体招聘岗位及要求见附件。
三、引进对象和条件
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；身体健康，且具有正常履行职责的身体条件。
应聘金乡县广播电视台需金乡户口（其中全日制普通高等院校研究生及以上学历不限户籍），截止到2012年10月25日。
2、学习成绩优良，专业知识扎实。全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、学位，“985”、“211”工程高校全日制本科及以上学历、学位，国家承认学历、学位的海外硕士、博士留学生。
应聘金乡县广播电视台学历要求为全日制普通高等院校专科以上学历。
3、应届毕业生须于2012年7月31日前取得毕业证书、学位证书。
4、博士研究生年龄在40岁以下（1972年10月31日以后出生）；硕士研究生年龄在35岁以下（1977年10月31日以后出生）；本科生、专科生年龄在32岁以下（1980年10月31日以后出生）。
5、招聘上述人员，同等条件下，优先聘用金乡户籍的人员。
6、引进人才在金乡服务年限不少于5年。
（二）有下列情形之一的人员不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合应聘资格条件的。
四、引进招聘程序
1、报名
报名采取统一时间、现场报名、现场确认的方式进行。
报名时间：2012年10月26日 — 10月28日
上午08：30—12：00
下午13：30—17：00
报名地点：金乡县人力资源市场一楼大厅（地址：文峰路中国银行东50米路北）。
具体办法：
（1）个人报名。应聘人员请登录金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）政务公告栏，认真阅读《报名登记表填表说明》，按要求下载并如实填写《山东省金乡县引进高层次和急需专业人才报名登记表》，每位考生限报一个职位。
教育类职位：必须取得与应聘职位相符资格种类的《教师资格证》。应聘职位与《教师资格证》上的任教学科须一致或者研究生阶段所学专业与应聘职位相同、相近。
其他应聘职位：学历证书专业须与应聘职位专业相同或相近。博士毕业研究生应聘的，不限专业，不需填报具体职位，按照我县人才需求，符合引进条件的，根据本人所学专业确定聘用单位。
2、现场确认 应聘考生根据简章规定，确认自己符合应聘岗位要求的，持本人身份证原件及复印件、《山东省金乡县引进高层次和急需专业人才报名登记表》、2寸与报名登记表同底版照片5张，在规定地点进行现场确认。
应聘教育类职位的，同时提供《教师资格证》原件及复印件。
往届未就业毕业生应聘的，还需提供学历证书、学位证书、就业报到证（或就业推荐书）原件及复印件。
往届已就业毕业生应聘的（不含金乡县机关事业单位正式在职人员），还需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。
应届毕业生应聘的，还需提供学历证书、学位证书、就业报到证（或就业推荐书）原件及复印件或学校出具的符合引进条件的有关证明。
留学回国人员应聘的，还需提供学历证书、学位证书、国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料的原件及复印件。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。
3、考试内容和办法
⑴引进高层次和急需专业人才考试采用面试的方式，面试采用百分制计分。每个考生的面试时间，一般不超过15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
面试具体内容：教育类采取说课方式、卫生类采取基本技能操作考核、其他职位为综合基础知识。
面试时间和地点：见面试通知书（或另行通知）。
面试最低分数线为70分，低于70分的不得进入体检考察范围。
⑵金乡县广播电视台急需专业人才（不含研究生及以上学历）考试采用笔试的方式；研究生及以上学历考试采用面试的方式（主持人采取大奖赛的方法，由文广新局制定方案，组织、纪检、人社部门参与）。
笔试：笔试时间和地点见笔试准考证。笔试分两科，内容为：①综合知识（法律法规、时政方针、政治经济理论、公共管理、信息技术知识等基础性知识）100分。②公文写作与处理100分。按综合知识占60%、公文写作与处理占40%，折合百分制。
笔试总成绩网上公布。
面试：面试采用百分制计分。每个考生的面试时间，一般不超过 15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
面试具体内容：综合基础知识；
面试时间和地点：见面试通知书（或另行通知）；
面试总成绩网上公布。
4、体检考察 根据笔试或面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考察人选。体检标准参照最新修订的公务员录用体检标准执行。
组成考察组，对体检合格人员进行考察和资格复审。全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，考察合格后确定为拟聘用人员。
5、公示、聘用 对拟聘用人员进行公示，公示期7天，公示无异议后，签订人才引进协议，办理有关聘用手续。新引进人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
6、享受待遇 县直单位（含广播电视台主持人）、教育系统和疾控中心为全额财政拨款事业编制，县人民医院、中医院、妇幼保健院和广播电视台其他招聘人员为差额财政拨款事业编制，引进人员按照有关规定办理相关手续。符合《金乡县关于引进高层次和急需专业人才的暂行办法》中规定条件的急需专业人才，经县引进人才评价认定委员会确认，在正常待遇的基础上，3年内每人每月增加500元补贴（不含差额财政拨款单位和专科学历），期间调换到非急需专业岗位或已不属于急需专业的不再发放补贴。
不按规定时间参加现场确认、笔试、面试、体检、考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消聘用资格。
本简章由金乡县人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0537-8709227。
附件：
1、《金乡县县直事业单位2012年引进高层次和急需专业技术人才需求目录》
2、《金乡县教育系统2012年引进高层次急需专业技术人才需求目录》
3、《金乡县卫生系统2012年引进高层次和急需专业人才需求目录》
1、《金乡县县直事业单位2012年引进高层次和急需专业技术人才需求目录》
2、《金乡县教育系统2012年引进高层次急需专业技术人才需求目录》
3、《金乡县卫生系统2012年引进高层次和急需专业人才需求目录》
金乡县人才工作领导小组办公室
二〇一二年十月十九日