二是结合村级计生管理服务实际进行命题，对资格审查合格的人员进行考试，实行一人一桌，由县计生局工作人员和镇主要负责同志监考，考试内容分计生常识和文化知识两部分。
三是对考试成绩合格的同志进行组织考察，考察组到应聘者所在的村组进行入户走访，重点考察竞聘者的思想品行、群众威信、工作能力、服务意识等。
四是组织考察合格的人员现场发表竞聘演说，镇招聘工作领导小组和参与监督的人员现场打分，按得分高低择优聘用。
五是建立“三高”管理机制。对选聘的村女专职主任统一发放聘书，签订责任书，实行动态管理，根据工作情况，兑现奖惩和调整使用。大幅提高村级女计生专职副主任待遇，按行政村大小和工作量将她们每月的工资待遇一律提高到350元以上，最高达每月420元，对连续三年做出显著成绩的人员提高200元工资等级，连续5年合法生育率在95%以上的，镇党委、政府给予办理养老保险。连续任职十年以上的人员可获得1000元以上的工资，真正建立高素质、高待遇、高风险的“三高”机制，为实现计生工作“村为主”创造条件。