根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）以及我市有关规定和要求，2017年青岛市体育局所属事业单位面向社会公开招聘教练员6人（详见《2017年青岛市体育局公开招聘教练员计划表》，以下简称《计划表》，见附件一），现公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下（1977年3月18日以后出生）；应聘高级岗位的人员年龄应在45周岁以下（1972年3月18日以后出生）。具体年龄要求详见计划表；
（七）具备招聘岗位所需的其它资格条件。
中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。
二、报名与资格审查
（一）报名
采取网上报名的方式进行。
网上报名时间：2017年3月18日9：00起至3月20日17:00止（以电子邮件接收时间为准）。
网上初审时间：2017年3月18日14:00起至3月21日12:00止。
具体办法：
1、应聘人员在规定的报名时间内，按要求填写《2016年青岛市体育局所属事业单位公开招聘教练员报名登记表》，以电子邮件的形式发送到电子邮箱tyjrenshichu@163.com内，邮件主题需注明：“报名登记表（报考单位：XXX，报考岗位：XXX，姓名：XXX）”。每人限报一个岗位。
报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意投递报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管机关取消本次报名资格。
2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，确定初审结果。初审结果将通过电话或短信方式告知应聘者。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。现场资格审查时间为3月21日9:00至17:30，地点另行通知。现场资格审查时，应聘人员应在提交以下材料：报名登记表、诚信承诺书（见附件二、三）；户口本或户籍证明；身份证原件及复印件；学历、学位证书原件及复印件（全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校核发的就业推荐表和就业协议书，山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）、报考职位所要求的资格证书、成绩证书原件及复印件，近期同版1寸正面免冠彩色照片3张。其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明；对应聘人员有工作年限限制的，应审查其聘用合同及相关工作经历情况（工作年限均截止2017年3月18日）。经现场资格审查后，确定进入笔试人选，并现场发放笔试准考证。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查发现弄虚作假、不具备报考条件的，取消其资格。
本次招聘教练员岗位为紧缺急需岗位。报名结束后，如应聘人数达不到规定比例，按实有报名人数组织招聘。
三、考试内容和方法
（一）笔试
笔试内容主要考察从事岗位所需的专业基础理论、基础知识和能力。
笔试时间：2017年3月28日上午9：30-11：30；
笔试地点：详见笔试准考证。
笔试成绩在青岛体育信息网（www.qingdaosports.gov.cn）上公布。
笔试采取百分制计分，由高分到低分前3名进入面试。达不到3名的，按实有人数进入面试。面试通知将通过电话或短信方式告知应聘者,应聘者应按照通知要求尽快领取面试准考证。未按照规定领取面试准考证的，视为弃权。
（二）面试
面试时间：2017年3月29日下午13：30-16：30。
面试地点：详见面试准考证。
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由青岛市体育局严格按照规定程序组织实施。面试主要测试考生的综合素质和能力，包括测评考生的体育专业知识、训练能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等方面要素。面试采取答辩方式，答辩时间15分钟,在规定的时限内完成。面试成绩由7名专家组成的考官现场集体打分确定，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩当天向考生公布。
四、成绩核算
招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考核体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。
符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、政策咨询电话：81977080、81977081 ，13605320928